Работа в удовольствие — естественное и единственно нормальное состояние человека .
Возможно , многим словосочетание « работа в удовольствие » кажется таким же бессмысленным , как « милитаристский пацифизм ». Тем не менее , работа в удовольствие — естественное и единственно нормальное состояние человека . Это доказывается тем , что в странах с насильственно привитой « трудовой дисциплиной » роботизированного характера такой уровень самоубийств и тяжелых психических расстройств . Так , тройка лидеров по самоубийствам среди развитых стран : Япония , Франция и Германия ( бедные страны не берем — там причины другие ). Также практика показывает , что обычно суицидальные наклонности или психозы преследуют вовсе не безработных , а упорно работающих . Причем именно работающих исключительно ради оплаты счетов и пенсионных накоплений , но не получающих от труда никакого удовольствия .
С другой стороны , если человек работает чуть ли не до потери пульса , пока может физически , до отключения , но в кайф — отоспавшись берется за работу с удвоенной энергией , и никаких глупых мыслей в голову ему не приходит . Просто потому , что он пребывает в естественном состоянии , когда затраты энергии компенсируются выбросом гормонов позитивного настроения . Главное , чтобы обеспечивалась возможность физиологического восстановления и полноценное снабжение организма питательными веществами , имела место минимально необходимая физическая активность на свежем воздухе и здоровый сон . И такой фанат своего дела может работать без отпуска 30 лет подряд и всячески уворачиваться от выхода на пенсию . И при этом он обычно на порядок здоровее тех , кто трудился вполсилы , зато заливал раздражение от работы ежевечерней стопочкой .
Чтобы полнее разобраться в механизмах , позволяющих получать удовольствие от работы , давайте мысленно вернемся в естественную среду обитания нашего биологического вида . Что там делает человек ? Охотится , ловит рыбу , собирает грибы и ягоды , выращивает растения , строит шалаши … Все это , в рамках охотничьего , рыболовного и дачного сезонов , люди и по сей день делают — причем именно ради удовольствия . Все действия , полезные для выживания , на инстинктивном уровне закреплены как доставляющие чувство удовлетворения . Правда , современная работа на заводе , в мастерской или в офисе — не то же самое . Но хорошая новость в том , что позитивное отношение к естественным видам работ может быть перенесено практически на любую работу .
Работа имеет два аспекта — форму и содержание . Форма работы : выслеживать дичь , копать или складывать бревна . А содержание — решение задачи . Именно успешное решение задачи в рамках работы приносит удовлетворение . Позволяет гордиться собой и чувствовать свою ценность для коллектива — что очень важно для человека как существа социального . Недаром в современных системах менеджмента фактору нематериального поощрения снова уделяется пристальное внимание — делать акцент только на денежную сторону вознаграждения , как это было модно в прошлом веке , в мире уже не принято .
Если работник хочет гордиться хорошо сделанной работой , то он сам себе будет лучшим контролером .
Что сказанное по факту означает как для руководителя , так и для простого работника ? А означает оно возможность создания таких условий , когда руководитель будет меньше озабочен необходимостью контроля качества . Ведь если работник хочет гордиться хорошо сделанной работой , то он сам себе будет лучшим контролером . Конечно , в определенных случаях контроль все равно необходим , но для выявления непреднамеренных ошибок , а не устранения последствий халатности и наплевательского отношения к соблюдению технологии . Но самое главное — что для работника следствия такого подхода , возможно , еще более радикальны , чем для руководителя .
Давайте взглянем на жизнь глазами простого рабочего человека . Работа занимает большую часть его жизни . Как минимум — половину всего времени , за вычетом времени на сон , дорогу , ежедневные бытовые хлопоты . А как правило — намного большую часть . И если деятельность , осуществляемая в рабочее время , в тягость , то это не жизнь — это катастрофа ! И ладно , если бы заработная плата позволяла не просто жить , покупая необходимое и платя по счетам , то есть сводить концы с концами . Если бы доходы позволяли каждый час свободного времени предаваться удовольствиям , вызывающим мощный прилив позитивных эмоций , — тогда с таким положением дел еще можно было бы мириться .
Если посмотреть на жизнь под этим углом зрения , уже не так легко осуждать многих за то , что каждый вечер они встречают с двухлитровой бутылкой пива , закрепляют эффект чекушкой , а по пятницам вообще стремятся уйти в « нирвану ». Потому что единственное , чего может хотеться от такой жизни , — это забыться и не думать о ней хоть какое-то время . Ни о каком стремлении к развитию , к повышению компетентности и совершенствованию профессиональных навыков тут и речи идти не может . Конечно , на первых порах карьеры молодые специалисты , механики или менеджеры по продажам могут относиться к работе , по своей сути не доставляющей удовольствия , с достаточной долей оптимизма . Все-таки они рассчитывают на перспективы карьерного роста , увеличение доходов , проще говоря — что это « только начало ».
С наступлением зрелости , обзаведением собственной семьей и соответствующим грузом ответственности все меняется . Мечты юности блекнут , интересы « заземляются », и в сухом остатке вырисовывается картина весьма тривиальная : дом-работа , дом-работа , выходные ,
AFTERMARKET . IN . UA 03.2017 39