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Preparatoria
Esta tarea está relacionada directamente con el trabajo de todos y cada
uno de los jefes. Este departamento es el encargado de:
1. Planificar la necesidad de recursos humanos de la empresa.
2. Cubrir
y
mantener
cubiertos
los
puestos
de
la
estructura
organizacional.
3. Administrar los sueldos y salarios.
4. Prestar servicios al personal.
5. Cuidar la seguridad de los trabajadores.
1. Planeación de recursos humanos. Las actividades de planeación de
los recursos humanos, una vez establecidos los objetivos del
departamento, incluyen elaborar el análisis de puestos y organigrama
de la empresa basada en las actividades establecidas por el resto de
los departamentos.
2. Cubrir los puestos de la empresa. Para cubrir y mantener cubiertos
los puestos de la empresa el departamento de recursos humanos
realizará el proceso de selección que le permita obtener los recursos
humanos más idóneos para trabajar dentro de ella. Además de
establecer los mecanismos de contratación de personal, evaluación al
desempeño y de capacitación y desarrollo.
a. Administración de sueldos y salarios. Es una actividad del
departamento de recursos humanos que resulta fácil y rápido
de realizar cuando se cuenta con una descripción de puestos,
perfiles por puesto y organigrama de la empresa pues solo
implica jerarquizar los puestos de la empresa. Sin embargo, la
parte difícil es determinar cuánto se le va a pagar a cada
quien, para que la remuneración sea justa y acorde con las
responsabilidades y obligaciones que el puesto exige.
b. Prestaciones y servicios. Los servicios se definen como las
actividades pagadas por la organización para brindar un apoyo
de índole material o social a los trabajadores; en cambio las
prestaciones son aportaciones financieras de la empresa con la
finalidad de incrementar indirectamente el monto total del
salario percibido por el trabajador.
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