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Preparatoria
por otros elementos tales como: las vacaciones, aguinaldos, reparto
de utilidades y la calificación de méritos entre otros.
4. Relaciones laborales: Toda relación de trabajo debe estar regulada
por un contrato ya sea colectivo o individual, en el que se
estipularán los derechos y obligaciones de las partes que lo integran.
Su objetivo es mantener una buena relación de trabajo y disciplina.
Por otra parte, la comunicación es de vital importancia para toda
organización, ya que por medio de esta se puede mantener una
adecuada relación de trabajo.
5. Servicios y Prestaciones: Comúnmente las organizaciones hoy en día
ofrecen a sus trabajadores con el fin de hacer más atractivo su
empleo, una serie de prestaciones distintas a las marcadas por la Ley
Federal del trabajo, tales como: actividades recreativas, actividades
culturales, prestaciones en especie, reconocimientos, etc.
6. Higiene y Seguridad Industrial: Consiste en llevar un registro de las
causas que originan principalmente el ausentismo y los accidentes de
trabajo, así como de proporcionar a sus empleados los servicios
médicos necesarios, y las medidas de higiene y seguridad requeridas
para el buen desempeño de sus labores.
7. Planeación de Recursos Humanos: La planeación de los recursos
humanos consiste en realizar periódicamente una auditoria de los
mismos para ver si están desempeñando satisfactoriamente sus
labores, pudiendo rotar a los que considere inapropiados para dicho
puesto.
3.5 Departamento de finanzas.
Es de vital importancia esta función, ya que
toda empresa trabaja con base en constantes
movimientos de dinero. Esta área se encarga de
la obtención de fondos y del suministro del
capital que se utiliza en el funcionamiento de la
empresa, procurando disponer con los medios
económicos necesarios para cada uno de los
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