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Preparatoria
de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y
desarrollo.
Funciones:
1. Contratación y empleo: Esta es
una
de
requieren
las
funciones
de
que
mayor
importancia debido a lo difícil
que resulta encontrar a las
personas
puestos
ideales
para
vacantes, por
los
lo que
es
necesario contar
con
un
procesamiento eficaz de reclutamiento y selección de personal, una
vez que se tienen a las personas deseadas se procede a la
contratación de las mismas, dándoles una inducción acerca de la
empresa. Si el puesto vacante se puede cubrir con personal propio de
la empresa, entonces se realiza una evaluación de méritos y se le
otorga al más capaz.
2. Capacitación y desarrollo: Acción que consiste en, entrenar y
capacitar a todo el personal, ya sea de nuevo ingreso, o no, con el
objeto de incrementar el desarrollo personal. La capacitación no se
le otorga exclusivamente a los de nuevo ingreso, puesto que nuestros
actuales empleados pueden aspirar a un puesto mejor, el cual
requiere de una mayor preparación, además de que los cambios en la
tecnología producen cambios en las formas de desempeñar el trabajo
lo que nos produce la necesidad de capacitación constante para que
el personal pueda aprender los nuevos métodos de trabajo.
3. Sueldos y Salarios: El salario es toda retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, el
salario se paga por día o por hora y el sueldo por quincena o mes.
Para poder realizar una justa asignación de sueldos, es necesario
elaborar un análisis y evaluación de puestos (procedimientos
sistemáticos para determinar el valor de cada trabajo), sólo así,
podremos saber qué tanto debemos pagar por cada uno de nuestros
empleados. Además, hay que considerar que el sueldo está formado
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