Addnode Groups årsredovisning 2015 Addnode Groups årsredovisning 2015 | Page 37
Å R S R E D OV I S N I N G
Förvaltningsberättelse
AKTIESPARPROGRAM, OPTIONS- OCH
KONVERTIBELPROGRAM
rörliga ersättningen baseras på koncernens uppnådda resultat. Den kontanta rörliga ersättningen maximeras till tolv månadslöner. För övriga
befattningshavare i koncernledningen samt övriga ledande befattningshavare ska den kontanta rörliga ersättningen maximeras till sex månadslöner och till största delen baseras på den del av verksamheten som
befattningshavaren har ansvar för. Aktiebaserade incitamentsprogram
ska säkerställa ett långsiktigt engagemang för koncernens utveckling
och främja ett eget aktieinnehav i bolaget.
Pensioner ska alltid vara premiebaserade för att skapa förutsägbarhet
vad gäller företagets framtida åtaganden. Pensionspremie ska erläggas
med upp till maximalt 30 procent av aktuell fast årslön.
Övriga ersättningar och förmåner ska vara marknadsmässiga och bidra
till att underlätta befattningshavarens möjligheter att fullgöra sina arbetsuppgifter. Övriga förmåner avser främst bilförmån eller bilersättning.
De ledande befattningshavarnas anställningsavtal inkluderar
uppsägningsbestämmelser. Policyn är att anställningen kan upphöra
på den ena partens begäran med en uppsägningstid på minst sex och
maximalt tolv månader. Under uppsägningstiden ska oförändrad lön,
ersättning och förmåner utgå